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什么情况下用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定,笔者总结用人单位在下
2015-05-11 来源:吴淑华
劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金
一般情况下,用人单位单方解除合同,劳动者可以获得经济补偿金。在特殊情况下,劳动者可以主动提出解除劳动
2015-05-11 来源:吴淑华
未上生育险公司,合法产子生育费用单位买单
案例:公司未上生育险导致生育医疗费无法报销 裴女士系北京市某食品生产企业车间主任,她依法生育一胎后依法
2015-05-11 来源:吴淑华
计算经济补偿金时如何确定劳动者的工作年限
天下之事莫不外“分久必合,合久必分”,入职到某单位工作,算是彼此有缘,而是缘分总有尽的一天,那么如果
2015-05-11 来源:吴淑华
怀孕后正常工作,单位不得降低工资待遇
案例:怀孕期间月工资被降 刘女士系某超市经理,怀孕期间,请了十几天病假,病休原因是“早孕、妊娠呕吐”
2015-05-11 来源:吴淑华
被辞退要求经济补偿金还是赔偿金?不要傻傻的分不清楚
有人的地方就有江湖,有江湖就有搏斗,有搏斗就有伤害。职场也是江湖,只是那是一个看不见硝烟的战场,也许
2015-05-11 来源:吴淑华
正常产检受保护,单位无权扣工资
案例:产检请假被扣工资 宋女士是某电器销售公司职员,2014年10月,经医院检查确认怀孕5周。由于宋女士体质
2015-05-11 来源:吴淑华
企业没了,劳动者的补偿怎么办?
人生最悲哀的事到底是“人活在钱没了”还是“人死了钱没花完”终究是因个人的价值观和人生观有关,没有统一
2015-05-11 来源:吴淑华
“一旦怀孕劳动合同自行终止”条款约定无效
 对全世界而言添丁进口对每个家庭来说都是件喜事,而那些孕妇、产妇再家里无疑是地位尊宠,被全家人像
2015-05-11 来源:吴淑华
劳动者拒签劳动合同时企业如何规避用工风险
《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利,即自用工之日起1个月内,
2015-05-11 来源:吴淑华
连续工作满12个月跳槽到新单位不满一年也可以享受带薪
连续工作满12个月跳槽到新单位不满一年也可以享受带薪年假,这个真的有在日常工作过程中,劳动者在原单位工
2015-04-29 来源:吴淑华
单位"走","我"不想跟着走怎么办
用工过程中,常常出现企业因种种原因,比如压缩经济成本或者经营战略挑战等而将办公场所搬迁的情况,但有时
2015-04-29 来源:吴淑华
违法生育二胎是否享受产假待遇
违法生育二胎是否享受产假待遇?由于我国对单独二孩政策的放宽,周围的人们互相影响,符合政策的生了,不符
2015-04-29 来源:吴淑华
申请工伤认定有可能要走的那些路
《最高法关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确职工在上下班途中工伤的4种情形。尽管工伤待遇看起
2015-04-29 来源:吴淑华
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